Il 17 Dicembre 2023 scade l’obbligo di istituire canali di segnalazione interni relativamente a irregolarità, illeciti o corruzione per le società che hanno impiegato nell’ultimo anno tra i 50 e i 249 dipendenti (D.Lgs 24/2023).

Ma l’importanza per le aziende di adottare la procedura di reporting va ricercata anche oltre alle sanzioni stabilite dalla legge; una migliore trasparenza delle società nei confronti dei dipendenti, dei loro stakeholder, creando rapporti basati sulla fiducia e quindi duraturi nel tempo.

La soluzione Valore24 Whistleblowing  del Sole24 Ore per gestire il processo di segnalazione aziendale in modo semplice e guidato sia per il segnalatore che per il gestore.

Offre diverse funzionalità tra le quali:

  • invio segnalazioni in forma scritta e/o mediante messaggio vocale
  • veicolazione delle segnalazioni a diversi gestori mediante appositi campi di profilazione
  • navigazione anonima mediante attivazione del Tor Browser a tutela della privacy dell’azienda
  • servizio di attivazione e configurazione a cura dei consulenti Valore24.

 La soluzione offre accesso anonimo e possibilità di proseguire nella più assoluta riservatezza, possibilità di scambio messaggi fra segnalatore e gestore, caricamento di allegati.

 

 Integrazione con Modulo24 Compliance

Il software è integrato con il servizio on line Modulo24 Compliance che unisce all’informazione quotidiana anche le guide complete per rispondere a tutte le esigenze sia operative che di approfondimento.

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Dove risiedono i dati?

Quanti gestori possono essere previsti?

Quali sono le lingue gestite?

Viene data la possibilità di allegare documentazione?

E’ consentita la comunicazione fra le parti all’interno della piattaforma?

Si possono gestire sia segnalazioni scritte che vocali?

E’ prevista l’esportazione di reportistica?

Si può utilizzare solo da PC?