Tra le novità più importanti introdotte dalla riforma del processo civile ( legge 26 novembre 2021, n. 206) si segnala l’introduzione della possibilità di ricorrere alla negoziazione assistita anche per le controversie di lavoro (comma 4, lett. q), possibilità in precedenza esclusa dalla legge n. 162 del 2014 (con l’abrogazione, in sede di conversione, dell’art. 7 del Decreto Legge 132 del 2014).

Tale facoltà è concessa alle parti del rapporto di lavoro, e non è un obbligo: l’attivazione della procedura di negoziazione assistita non costituisce condizione di procedibilità per l’azione giudiziaria.

Condizione necessaria è che ciascuna parte sia assistita dal proprio avvocato, mentre è facoltativo che vi sia anche l’assistenza dei rispettivi consulenti del lavoro.

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